petak, 19. kolovoza 2011.

Mladi i pronalazak posla...

Ahhhhh... Ulazak u svijet rada. Taj tako zeljeni svijet u koji svaki mladi covik jedva ceka uc, a svaki stari jedva ceka izac... Taj svijet gdje je jutranja budilica najveci neprijatelj, a usto i jako potreban prijatelj... Taj svijet gdje jutarnja i popodnevna guzva jednostavno udju u krv i stopimo se sa tim... Taj svijet gdje imas vise novaca a manje vrimena....
Za mladog covika to je jedno od onih zivotnih patnji, kojih svaki covik mora proc ( ako vec nema neku vezu). Svi znamo sta je to.
Izasa si iz skole i sad bi tija radit, al opet nemozes radit jel nemas iskustva, a to iskustvo ti nitko neda... Kad udjes u taj krug tesko je izac, pa se mladi sluze cime god mogu, od raznih studentskih poslova, do konobarenja, malih poslova koji jednostavno sluze da sluze.
Svake godine tisuce mladih ljudi zavrsi obrazovanje i ulazi u ovaj vec veoma lijepo debeli i masni krug... Vise je kao rotor , u kojem udjes i ako zelis izac moras bit djubre i uletit isprid nekoga drugoga da izadjes na izlazu. E sad ako nisi tip djubreta, onda ce neko uletit isprid tebe i ti neces moc,pa ces nastavit vozit u rotoru sve dok ti ne dopizdi ili ne izmislis nacin kako izac.
Sta se moze napravit? Kako napunit taj zivotopis da bude na dvi stranice, a molbu sastavit da poslodavacu srce pocne ispadat o zelje da vas vidi? ... Zivotopis nikako... No opet zivotopis nije vazan, jel ako poslodavac trazi mladu osobu,onda ga nece brigat tolko zivotopis, jel zna da nece bit velik. Svaka dodatna stvar od obrazovanja, hobija, zanimanja , i veceg znanja  sta stavite na njega je plus. naravno nevalja ni biti svicarski nozic i pretjerat, jel se to odma vidi. Suptilno, koju stvarcicu od dodatnog obrazovanja do hobija i ako vec imate nekih posebnosti to onako u lagano napisat...
Na molbi nema opravdanja. Tu se morate znat nosit, jel ona zna otvorit puno toga. Osobno mislim da molba nebi smjela bit veca od pola stranice!!!  Mora bit "vjetrovita", tj. nebi smila bit stisnuta, nego onako sa 3-4 paragrafa. Smisao ovoga jest da onaj ko dobije molbu procita. Jel ako imate molbu od jedne stranice ili nedaj boze vise, ljudi je nece procitat i izgubili ste kolku tolku prednost da vas pozove.
Nesmi bit pre formalna, i kao da ste je nasli na netu, jel onaj ko je cita vjerojatno zna sve te cake i primjetit "bullshit-anje". Mora bit formalna, al sa dozom vase osobnosti. I triba strpat sto vise osobnosti u to malo mista da covik koji cita sam kaze:" zanimljivo, moga bi i njega pozvat!"
Eeeee...ad se vec dodje na razgovor,  tu vec imate 50% sansi. Ako ste mladi ili pak jos bez iskustva a na razgovoru ste, to samo znaci da poslodavac razmislja o mladoj osobi, te ako se nadje prava moze dobit posao. Bit je dokazat poslodavcu da ste vi ta osoba. Sta  mladi covik moze ponudit?...  Nemoze iskustvo, radne navike, preveliku ozbiljnost.... Mladi covik moze samo ponudit ..... Svoju mladost...
Jep... Mi smo mladi ljudi, i samim time zelimo se dokazat, zelimo radit. Dinamicni smo i fleksibilni. nemamo obaveza, i najvaznije nam je iskustvo. To stariji ljudi nemaju. Mnogi odgovaraju na pitanje:" Kakva ste vi osoba?", sa izlizanim: "Komunikativna, ambiciozna, volim dovrsiti posao,vesela...itd. itd"... LOL... To je cisti bullshit. To je poslodavac cuja 100 puta od 100 ljudi... Vi ne zelite spadat medju tih 100 ljudi... Mislim kad kazete nekome to,znate sta on pomisli? Voli pricat, nakon godinu dana ce se zalit da zeli vise, a do tada ce se zajebavat.
Nadjite kvalitete koje odskacu od drugih,a ako nemate takvih onda ih obrazlozite na drugaciji nacin.Umisto komunikativan i ambiciozan, provajte sa dinamican, fleksibilan, i jednostavno bez obaveza. Naglasite mu da ste osoba koja nema problema sa radom 12 sati dnevno, ili pak da vas zovne u sred veceri dok zadovoljavate ljubavnika (ovo sa ljubavnikom preskocite )... Naglasite da nemate nekih obaveza. Da radite dobro u dobrom timu,a ako tim nevalja onda se ne bojite kompromisa.
To sve mnogo bolje zvui od komunikativna i ambiciozna. Vi zelite radit, a njemu triba radnik... Pricajte o tom radnom mjestu. Pitajte ga sto se tu konkretno radi, kad on zavrsi drzite pritisak, pitajte a jel to vi radite ovako ili onako,drzite razgovor (to ce te drzat tako da se prpremite za to radno misto i vidite na google-u sta se ustvari radi) time mu dajete uvid znatizelje i zelje za ucenjem.A i da vas nije strah pitat nesto ako nije jasno
Ja imam moto koji je mog ispitivaca bacilo u trans a taj je bio: "ja ne ovisim, o tvrtci u kojoj radim, nego tvrtka ovisi o meni. Jel njzin imidj se odrazava od moj rad, i ako ja radim kako triba i tvrtka radi kako triba, i sta san ja bolji i tvrtka je bolja!"...hehehe sicam se kad je poslodavac sta i rekao:"hmmm... imas pravo!".
Nemojte se previse hvalit, samo suptilno mu objasnite kako ste vi strasni... Naravno humor i smijeh uvjek su dobar, smirenost i privid tehnicke sposobnosti (kazem privid, jel tehniciki mi mladi neznamo kur*a, al moramo znat ostavit dojam da znamo), malo blagog preseravanja (Istina je kuja, tak da malih smionih lazi nikad ne skodi), sve ce vam to ostavit poslodavcu dojam da ste upravovi ti koje oni mogu zajebavat,a bez da mu vi pribontulajete. Udjite u njihovu kozu i razmislite kakvog bi vi radnika tili za taj posao. Da li covika koji radi dobro sa timom, ili pak tihog i radisnog. Tvrdoglavog, ili otvorenog za misljenja...
Nadam se da sam bar nekom pomogao iz svog iskustva i misljenja.Ako se pitate sta ja znam o ovome ovako mlad i "naivan" pa, ja cu u svoju obranu rec da ovakvim pristupon sam prosao 3 kruga ispitivanja i psiho testova (tu vam nemogu pomoc,ili ste glupi ili niste) te sam izmedju 300 kandidata (od starih i iskusnih, do super obrazovanih i "all that"), JA dobio posao u jednoj velikot tvrtci sa inozemnim vlasnikom. I da naglasim nisam imoa nikakve veze.
Mislite logicno.

Nema komentara:

Objavi komentar